Schumann défend son projet sur la transparence salariale face aux accusations de bureaucratie

La responsable politique a fait valoir qu'une plus grande transparence sur les salaires et les rémunérations crée la confiance et renforce à long terme la place économique autrichienne. Les salariés et salariées ont besoin d'informations fiables pour pouvoir mener leurs négociations salariales d'égal à égal, a-t-elle argumenté.

Auparavant, des critiques à l'encontre du projet s'étaient fait entendre de la Chambre économique ainsi que dans les rangs de l'ÖVP. Parmi les griefs figuraient, selon ces voix, notamment des obligations de déclaration supplémentaires et une lourde charge administrative qui menacerait en particulier les petites et moyennes entreprises. Les critiques n'ont, selon l'APA, pas avancé dans un premier temps de chiffres concrets sur les coûts attendus.

Contenu du projet

Schumann rétorque que la transparence salariale est un instrument efficace contre les écarts de rémunération existants et qu'elle répond à un besoin d'agir depuis longtemps pressant. Elle a également renvoyé aux dispositions de l'UE qui obligent les États membres à renforcer la transparence salariale. Une initiative nationale n'est pas nécessaire, mais elle est attendue depuis trop longtemps, a-t-elle déclaré.

Au cœur du projet se trouvent, selon les indications de Schumann, des droits à l'information pour les salariés ainsi que des obligations d'information et de déclaration pour les employeurs. Il est notamment prévu que les salariés puissent demander des informations sur la rémunération moyenne de collègues comparables. Les entreprises dépassant une certaine taille devraient en outre publier régulièrement des données sur les écarts de rémunération entre les sexes.

Frictions au sein de la coalition

Les seuils précis et les délais du projet n'étaient pas encore rendus publics dans le détail le jour du débat. Schumann a annoncé être ouverte, lors des prochains travaux parlementaires, à des ajustements si ceux-ci renforcent l'efficacité de la loi sans pénaliser outre mesure les petites entreprises.

La Chambre économique avait auparavant souligné qu'elle n'était pas fondamentalement opposée à l'objectif de base d'une transparence salariale. Elle a toutefois réclamé une révision avant que le Parlement ne se prononce sur le projet. Cette ligne a également été défendue par l'ÖVP, qui forme, avec les Neos, la coalition gouvernementale.

Cadre européen

Un conflit au sein du gouvernement fédéral se profile donc. Alors que les Neos poussent à une adoption rapide, le partenaire de coalition exige des améliorations. La question de savoir si le projet sera encore modifié avant le vote parlementaire restait dans un premier temps ouverte.

Les observatrices et observateurs de la politique sociale voient dans ce débat un signal sur l'orientation future de la politique salariale et de l'égalité en Autriche. La directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée en droit national d'ici 2026, fixe à cet égard le cadre temporel. L'issue de la discussion interne à l'Autriche pourrait également servir d'indicateur pour la manière dont d'autres normes sociales européennes seront traitées.

Schumann a finalement plaidé pour que le débat public se concentre davantage sur les effets pour les salariés et sur la place économique que sur la charge administrative. Elle s'est déclarée confiante quant à la possibilité de trouver, lors des négociations à venir au Parlement, une solution viable.