Vienne, 16 mai 2026
La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en 2023, doit être transposée en droit autrichien avant le 7 juin, mais les détails précis de sa mise en œuvre restent flous.
Les enjeux de la directive
Cette législation européenne vise à fournir aux employés des informations sur la rémunération moyenne pour un travail égal ou équivalent, ventilées par genre. Les entreprises comptant 100 salariés ou plus devront établir des rapports détaillés sur les rémunérations. Si un écart de plus de 5% est constaté et ne peut être justifié par des critères objectifs et neutres en termes de genre, les entreprises seront tenues de prendre des mesures correctives.
