Prime de vacances dans le secteur privé : seuls 44 % des salariés en bénéficient

Le facteur décisif est ici le rattachement à une convention collective. Dans les entreprises couvertes par une convention collective, 73 % des salariés perçoivent une prime de vacances ; dans les entreprises non couvertes, ils ne sont que 35 %. L'Institut pour la recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) évalue la couverture conventionnelle actuelle en Allemagne à 49 % – un net recul par rapport aux années 1990, où elle atteignait encore quelque 80 %.

La couverture conventionnelle comme facteur décisif

L'expert salarial du WSI, Malte Lübker, y voit un problème structurel : « Wenn der Tarifvertrag fehlt, fehlt meist auch das Urlaubsgeld – und auch die Grundgehälter sind im Durchschnitt niedriger. » Celui qui travaille dans une entreprise non couverte par une convention collective n'a donc pas seulement moins souvent droit à cette prime, mais perçoit aussi souvent un salaire de base inférieur.

Un écart marqué sépare l'Ouest et l'Est. En Allemagne de l'Ouest, 46 % des salariés perçoivent une prime de vacances ; en Allemagne de l'Est, Berlin inclus, ils ne sont que 33 %. Toutefois, selon la Fondation Böckler, il n'y a plus de différences Est-Ouest dans certaines branches dotées de conventions collectives de portée fédérale, comme le secteur des assurances, l'artisanat du nettoyage de bâtiments et la Deutsche Bahn AG.

De grandes disparités entre les branches

Les écarts entre branches sont également considérables. En bas de l'échelle figurent l'industrie de la confiserie, le secteur de l'hôtellerie-restauration ainsi que l'agriculture. Thorsten Schulten, directeur de l'archive des conventions collectives du WSI, explique : « In den klassischen Niedriglohnbranchen wird in der Regel nur ein niedrigeres Urlaubsgeld gezahlt. » Selon l'analyse, la fourchette va de 186 euros dans l'agriculture en Mecklembourg-Poméranie-Occidentale à 2 904 euros dans la transformation du bois et des matières plastiques en Westphalie-Lippe.

Une prime de vacances supérieure à 2 000 euros est versée, entre autres, dans les industries du papier, du métal et de l'imprimerie ainsi que dans le secteur automobile. Selon le WSI, il existe également une prime de vacances uniforme dans les branches de l'imprimerie et de la chimie. En revanche, il n'existe pas de prime de vacances conventionnelle dans le secteur bancaire et dans certaines parties du secteur de l'énergie.

Dans le service public, selon le WSI, il n'existe de toute façon plus de prime de vacances autonome : depuis 2005, elle a été fusionnée avec la prime de Noël pour former un paiement exceptionnel unique versé en novembre. Les salariés des grandes entreprises ont globalement de meilleures chances de percevoir une prime de vacances que ceux des petites entreprises, ces dernières étant moins souvent couvertes par des conventions collectives.

Différences entre les sexes et taille de l'entreprise

La différence entre les sexes est également frappante : 38 % des salariées perçoivent une prime de vacances, contre 49 % des hommes. Schulten explique notamment ce écart par le fait qu'une proportion anormalement élevée de femmes travaille dans des branches à faible couverture conventionnelle et à faibles paiements exceptionnels.

La taille de l'entreprise joue également un rôle : plus l'entreprise est grande, plus la probabilité que les salariés perçoivent une prime de vacances est élevée. Les petites entreprises sont en effet plus rarement couvertes par des conventions collectives, ce qui a un effet direct sur les paiements exceptionnels. Le recul de la couverture conventionnelle au cours des dernières décennies est qualifié de préoccupant par les experts du WSI.

Dans l'ensemble, l'analyse dresse un tableau nuancé du paysage allemand des primes de vacances. Alors que dans certaines branches les paiements exceptionnels restent élevés, de nombreux salariés – en particulier à l'Est, dans les petites entreprises et dans les branches traditionnellement à faibles salaires – restent privés de cet avantage supplémentaire. La stagnation du taux à 44 % alimente le débat sur l'érosion de la couverture conventionnelle en Allemagne.