L'Autriche sous pression pour mettre en œuvre la directive européenne sur la transparence salariale

L'Autriche fait partie des six pays qui n'ont même pas entamé le processus de transposition de la directive, adoptée en 2023. La date limite fixée par l'UE expire le 7 juin prochain. "La directive est une loi adoptée. Ne pas la mettre en œuvre simplement parce qu'elle ne plaît pas est un 'No Go'", a insisté Regner, évoquant une "résistance considérable" des gouvernements conservateurs, de l'industrie et des représentants des employeurs au niveau européen.

Enjeux et mécanismes de la directive

La directive impose aux employeurs une plus grande transparence sur les salaires pour lutter contre les discriminations entre sexes. Les entreprises de plus de 100 salariés devront produire des rapports sur les rémunérations. Les employés pourront demander une fois par an des informations sur les salaires de leurs collègues.

"Si un employeur veut payer un collègue masculin plus, c'est possible, mais il doit expliquer pourquoi. Beaucoup ne veulent pas de cela", a commenté Regner. Elle rejette l'argument bureaucratique : "Il s'agit juste d'un outil dans le calcul des salaires, dont la mise en place ne coûte pas plus de 50 à 100 euros".

Un cas concret illustre les inégalités persistantes : une comptable autrichienne gagnait 400 euros de moins qu'un collègue masculin embauché plus tard pour les mêmes qualifications et tâches. Un tribunal lui a accordé 5 600 euros de dédommagement.