Chaleur sur le lieu de travail : deux tiers des salariés concernés – ÖGB

Les conditions de travail concrètes sont parfois extrêmes : environ trois salariés sur dix travaillent à des températures de 33 degrés ou plus, onze pour cent même à plus de 36 degrés. Seuls 7 pour cent des participantes et participants au sondage ont déclaré travailler dans une situation thermique agréable ou pour eux supportable.

Les conséquences de la chaleur parlent d'elles-mêmes : dès 32,5 degrés, le risque d'accident augmente de 6 pour cent ; à partir de 35 degrés, il faut s'attendre à des pertes de performance pouvant aller jusqu'à 50 pour cent. Ces chiffres renvoient à des risques concrets pour la santé et la productivité.

Du côté des entreprises, la protection apparaît plutôt modeste. La majorité des entreprises (67 pour cent) mise sur le refroidissement naturel. Pour 44 pour cent des participantes et participants, il existait, selon leurs propres indications, un ombrage. Dans 38 pour cent des cas, des véhicules climatisés ou des salles de pause étaient à disposition. Par ailleurs, 43 pour cent ont mentionné la disponibilité de boissons fraîches sur le lieu de travail.

Parallèlement, les salariés souhaitent des mesures plus poussées. Un refroidissement actif figure sur la liste de souhaits de 56 pour cent d'entre eux. Plus d'une personne sur deux (55 pour cent) souhaite en outre l'implication du comité d'entreprise ainsi que la pose de films de protection solaire. Environ 63 pour cent des participantes et participants au sondage se prononcent en faveur de la désignation de responsables dédiés à la chaleur au sein des entreprises.

Les revendications ne portent donc pas seulement sur des solutions techniques, mais aussi sur des structures organisationnelles. Comités d'entreprise et personnel dédié doivent, selon ces demandes, aider à faire face efficacement aux contraintes liées à la chaleur et à représenter de manière contraignante les intérêts des salariés.

Contexte

Contexte

Revendications adressées aux pouvoirs publics

Jusqu'à présent, quelque 2 400 salariés ont participé au sondage. L'ÖGB évalue les données dans le cadre d'une enquête en ligne en cours et voit dans les réponses un mandat clair d'agir. Les résultats suggèrent que les mesures volontaires de certains employeurs ne suffisent pas à protéger les salariés de manière généralisée.

Mise en perspective

Revendications adressées aux pouvoirs publics

Au vu de ces chiffres, l'ÖGB souligne la nécessité de règles contraignantes : refroidissement, protection solaire, implication des comités d'entreprise et désignation de responsables chaleur ne devraient plus dépendre de la bonne volonté de chaque employeur. Le syndicat entend poursuivre l'analyse de l'enquête en cours et intégrer ses conclusions dans les débats actuels en droit du travail.

Mise en perspective

Les résultats s'inscrivent dans un débat plus large sur l'adaptation au changement climatique sur le lieu de travail. Avec la hausse des températures estivales, la pression s'accroît sur les entreprises pour rendre leurs locaux et leurs procédures adaptés à la chaleur. Les données de l'ÖGB soulignent la nécessité de compléter les incitations volontaires par des normes claires et une responsabilité clairement attribuée au sein du personnel.