Zalando à Erfurt : le comité d'entreprise rompt les négociations sur le plan social

Comme aucun accord n'a été trouvé d'ici le 20 juin, la commission de conciliation, présidée par un ancien juge du travail, se réunira pour la première fois mardi prochain. Les deux parties en avaient convenu ainsi au préalable. Cela faisait suite à un compromis prévoyant que les négociations se déroulent d'abord en dehors d'une commission de conciliation. La direction a communiqué samedi midi que la procédure – comme convenu au préalable – se déroulait désormais au sein de la commission de conciliation sous la présidence neutre d'un ancien juge du travail.

Ce qu'un plan social est censé régler

Le plan social doit définir la compensation financière pour les employés, par exemple sous forme d'indemnisités de licenciement ou de primes. „Der Sozialplan regelt den finanziellen Ausgleich für die Beschäftigten wie Abfindungen oder Prämien." Zalando a toujours justifié son projet de plan social par un budget limité pour le site d'Erfurt. Selon le comité d'entreprise, les visions étaient toutefois trop éloignées. „Die Vorstellungen hätten zu weit auseinandergelegen. Die vom Arbeitgeber in Aussicht gestellt Summe reiche nicht aus, um die sozialen Nachteile bei dieser Standortgröße auszugleichen." L'offre de la direction de Zalando est qualifiée d'inadéquate par le comité d'entreprise.

Comme l'a déclaré à MDR THÜRINGEN la déléguée du personnel Jana Clausen, les employeurs ne se seraient en outre pas rapprochés des représentants des salariés. „Die Arbeitgeber seien nicht auf die Arbeitnehmervertreter zugegangen." Ce dont les salariés ont besoin ne sera pas amorti. Les représentants des salariés n'étaient dans un premier temps pas joignables pour une prise de position, selon les informations fournies.

2 000 emplois concernés sur le site

Selon les informations fournies, environ 2 000 emplois sur le site d'Erfurt sont menacés par la fermeture. „Bei Zalando in Erfurt geht es aktuell um rund 2.000 Arbeitsplätze." Le groupe du DAX souhaite fermer à l'automne le centre logistique avec lequel il s'est imposé comme détaillant de mode en ligne. Un porte-parole de Zalando a réaffirmé : „Unser Ziel bleibt es, das Verfahren zeitnah abzuschließen und das geplante Schließungsdatum zum 30.09.2026 umzusetzen".

Alors que pour la conciliation des intérêts, qui règle les aspects organisationnels de la fermeture prévue, comme les plannings des équipes, de bons résultats ont déjà été obtenus selon un porte-parole de l'entreprise, le plan social reste controversé. „Beim Interessenausgleich, der die organisatorischen Aspekte der geplanten Schließung wie Schichtplanungen regelt, wurden laut einem Unternehmenssprecher bereits gute Ergebnisse erzielt." La conciliation des intérêts porte principalement sur les questions d'organisation des équipes et du personnel durant la période d'exploitation restante.

Critiques du comité d'entreprise et du monde politique

Le comité d'entreprise a formulé la situation de manière radicale du point de vue du personnel : „Für die Erfurter Belegschaft, die den Konzern über ein Jahrzehnt lang auf Mindestlohn-Basis überhaupt erst groß und reich gemacht hat, bleibt am Ende nur der finanzielle Absturz und drohende Altersarmut". Les représentants des salariés ont reproché à l'entreprise de dépenser sans compter pour le marketing de luxe et les sponsoring sportifs, alors que trop peu est proposé aux salariés.

Les propositions ont également été vivement critiquées par la classe politique thuringeoise. Christian Schaft, président du groupe parlementaire de Die Linke au Landtag de Thuringe, a qualifié l'offre d'inacceptable et a parlé d'une insolence : „Die vom Konzern vorgelegten Vorschläge seien nicht annehmbar und eine Unverschämtheit". Schaft a également attiré l'attention sur les dépenses du groupe en dehors du site : „Wer wie Zalando eine Milliarde hatte, um die Plattform About You zu kaufen, 300 Millionen Euro für den Rückkauf von eigenen Aktien aufgebracht hat oder teure Sponsoringdeals abschließt, dann aber sagt, es sei kein Geld für die Beschäftigten da, ist einfach absolut respektlos."

Poursuite de la procédure au sein de la commission de conciliation

Selon les informations disponibles, Zalando a consacré environ un milliard d'euros au rachat de la plateforme About You et a investi 300 millions d'euros dans le rachat de ses propres actions. Ces sommes sont revenues au premier plan du débat politique sur la fermeture d'Erfurt. Le groupe invoque en revanche un budget limité pour le site d'Erfurt, qui s'oppose à une extension du plan social.

La suite de la procédure est désormais formellement encadrée : les deux parties avaient convenu au préalable qu'en cas d'échec des négociations directes, une commission de conciliation serait convoquée sous présidence neutre. Ainsi, la procédure se poursuit – comme convenu au préalable – au sein de la commission de conciliation sous une présidence neutre. La commission de conciliation est un organe paritaire de résolution des conflits au sein de l'entreprise qui, en cas de désaccord, peut rendre une décision à laquelle les parties doivent se conformer.

Le premier rendez-vous de la commission de conciliation est prévu pour mardi prochain. Un premier entretien aura donc lieu mardi prochain. Si aucun rapprochement n'est trouvé d'ici là, le organe présidé par l'ancien juge du travail pourrait élaborer une proposition servant de base à un accord définitif. La dernière séance actuellement prévue est fixée au 9 juillet, selon les informations disponibles. „Als Termin für die vorerst letzte Sitzung ist den Angaben nach der 9. Juli geplant."

Perspectives sur les prochaines séances

Indépendamment de l'issue de la commission de conciliation, Zalando maintient la date de fermeture au 30 septembre 2026. L'entreprise souligne vouloir conclure la procédure rapidement afin de rendre la transition planifiable pour les salariés et l'exploitation. Le site d'Erfurt est considéré comme l'un des premiers grands sites logistiques du groupe et a été pendant des années un élément central de la croissance de Zalando, devenu le plus grand détaillant de mode en ligne en Europe.

Pour les salariés, la situation reste incertaine jusqu'à la conclusion d'un accord. Le montant des indemnités de licenciement, les sociétés de transfert, les éventuelles mesures de qualification et les dispositions transitoires sont les principaux points de discorde. Le syndicat ver.di, qui accompagne le site depuis longtemps, avait également réclamé ces dernières semaines un plan social nettement meilleur. La suite de la procédure au sein de la commission de conciliation est donc considérée comme décisive pour savoir si les quelque 2 000 salariés du site obtiendront une perspective économiquement viable ou s'ils se retrouveront sans emploi et sans protection suffisante.

Les observateurs interprètent l'échec des négociations samedi comme une nette escalade du conflit. Tandis que la direction renvoie à la procédure convenue et met l'accent sur les prochaines étapes au sein de la commission de conciliation, le comité d'entreprise parle d'une base de négociation insuffisante. Les prochaines séances – à partir de mardi et dont la dernière est pour l'instant prévue le 9 juillet – montreront si un rapprochement entre les parties est encore possible ou si la commission de conciliation devra finalement rendre une décision.