Une majorité de la population rejette l'extension des CDD sans motif

La coalition veut porter à quatre ans la durée maximale d'un CDD sans motif. Les CDD sans motif devraient être possibles jusqu'à 48 mois, et renouvelables six fois, pour les salariés embauchés jusqu'à fin 2030, comme le précisent les résultats du comité de coalition. Jusqu'à six contrats sont autorisés dans les quatre ans.

Ce que prévoit concrètement la réforme

En l'absence d'un tel motif, un CDD chez un même employeur n'est autorisé que pour une durée maximale de deux ans. La coalition gouvernementale prévoit, dans le cadre des réformes de l'État-providence, la possibilité d'un allongement de la durée des contrats de travail.

Un congé parental, par exemple, constituerait un motif valable. Ou bien un contrat important. Ou encore un projet. La fédération patronale BDA salue en revanche les projets de réforme. Elle y voit la première véritable flexibilisation du droit du travail depuis des décennies.

Près de 38 % des nouvelles embauches en Allemagne sont en CDD, selon la Fondation Hans-Böckler, liée au DGB. Des études montrent en revanche que les contrats à durée déterminée engendrent chez les salariés une insécurité économique – et que, par exemple, les projets de fondation d'une famille, le mariage ou l'achat d'un bien immobilier sont repoussés.

Critiques des syndicats et du monde scientifique

Andreas Keller, qui qualifie le recours au CDD de « Verunsicherung gegen den Beschäftigten », met en garde contre les conséquences : « Gerade in Ostdeutschland, wo wir jetzt schon eine große Unsicherheit haben bei Beschäftigten – wo viele sagen: ich gehe vielleicht in eine andere Region – da wird sich das genau so auswirken, dass die Verunsicherung zunimmt ». Keller est membre du syndicat Erziehung und Wissenschaft (GEW).

Mathias Kuhnt, chercheur à l'Université technique de Dresde et membre du 'Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft', exige que les universités soient exemptées du dispositif prévu. Il rappelle l'existence d'une disposition particulière : « Wir haben jetzt schon die Möglichkeit, zwölf Jahre – wenn dann Kinderzeiten dazu kommen, nochmal länger – die Person zu befristen, ohne irgendeine Perspektive zu bieten ». Celle-ci permettrait, par exemple, au personnel scientifique d'être enchaîné pendant parfois des décennies dans des contrats à durée déterminée renouvelés.

Soutien du monde économique

Sepp Müller, vice-président du groupe parlementaire CDU/CSU, défend en revanche la réforme. Il fait valoir, au sujet de l'Allemagne de l'Est : les entreprises familiales y sont nettement moins bien capitalisées. Il critique dans le même temps le fait qu'en Allemagne, et en particulier à l'Est, des emplois soient perdus quotidiennement. « Wir brauchen ein Signal, dass unsere Wirtschaft wachsen soll und auch muss », déclare Müller. Et : « Wenn wir den Wohlstand erhalten wollen, dann müssen wir uns bewegen ».

Plus de la moitié des Allemands s'opposent à l'extension du CDD sans motif prévue par la coalition. La manière dont la coalition va prendre en compte ce vote clair de la population reste ouverte. (dpa-AFX)