Moins de contrats à durée déterminée en Allemagne – les jeunes actifs toujours touchés de manière disproportionnée

Un taux supérieur à la moyenne chez les plus jeunes

Malgré cette tendance, le taux de contrats à durée déterminée chez les plus jeunes reste largement supérieur à la moyenne de l'ensemble des salariés. Comme l'indique l'Office fédéral, le taux global d'emploi à durée déterminée dans l'ensemble de la population active est nettement lower. Les jeunes salariés demeurent ainsi le groupe présentant le risque le plus élevé de ne pas obtenir de contrat de travail à durée indéterminée.

Du point de vue des chercheurs du marché du travail, le taux élevé de contrats à durée déterminée chez les 15 à 25 ans reflète des particularités structurelles. Les débutants et débutantes sur le marché du travail traversent fréquemment des phases en CDD, notamment durant une formation, un stage ou un premier emploi après les études. Les périodes d'essai et les CDD sans motif objectif durant les premiers mois sont également courants.

Causes structurelles et critiques

Dans le même temps, les syndicats voient dans ces données un signe d'emploi précaire. Les contrats à durée déterminée offriraient moins de sécurité en matière de planification, notamment pour la recherche d'un logement, le projet de vie familiale ou la préparation de la retraite. Les jeunes salariés seraient en outre davantage touchés par des durées de contrat courtes, qui compliquent une planification de carrière à long terme.

Le microcensus est la plus grande enquête représentative auprès des ménages en Europe. Chaque année, quelque 810 000 personnes y participent en Allemagne. L'enquête fournit notamment des données sur l'activité professionnelle, la forme d'emploi et la situation sociale de la population, et constitue une base centrale pour les rapports sur le marché du travail.

Perspectives sur le marché du travail

Les résultats sur les contrats à durée déterminée s'inscrivent dans le rapport thématique annuel sur la structure de l'emploi. Destatis souligne que la pandémie de Covid-19 et la reprise économique qui a suivi ont influencé la dynamique du marché du travail au cours des dernières années. Les comparaisons sur le long terme doivent donc être interprétées avec prudence.

Pour les années à venir, les observatrices et observateurs s'attendent à de nouveaux changements. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans de nombreux secteurs pourrait inciter les employeurs à proposer davantage de postes en CDI afin de fidéliser leurs salariés sur le long terme. Dans le même temps, les incertitudes économiques pourraient conduire les entreprises à continuer de recourir aux contrats à durée déterminée.

Les résultats complets du microcensus 2025 sur les contrats à durée déterminée sont disponibles sur le site Internet de l'Office fédéral de la statistique. On y trouve également des ventilations régionales, des comparaisons entre Länder ainsi que par sexe et niveau de formation.