Le DGB réclame une retraite d'entreprise obligatoire pour tous les salariés

Une lacune dans la prévoyance

Comme cause principale de l'absence de protection, Fahimi a cité le fait que de nombreux salariés travaillaient dans des entreprises non couvertes par des conventions collectives. Elle a exigé que la prévoyance vieillesse professionnelle ne puisse pas peser unilatéralement sur les travailleurs. Dans les entreprises non couvertes par des conventions collectives, il serait concevable d'intégrer les salariés dans les modèles existants. Cette prévoyance vieillesse devait venir en complément de la retraite légale.

Fahimi refuse d'obliger unilatéralement les salariés et de les pousser dans les bras de l'industrie des assurances : elle refuse « die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben. » Dans le même temps, elle a admis qu'il fallait s'attendre à une résistance face à ces projets. Elle pouvait s'imaginer que l'émoi serait grand et que la critique viendrait du fait que davantage de cotisations deviendraient exigibles.

Réaction de la CDA

Fahimi n'a d'abord pas précisé comment exactement la retraite d'entreprise obligatoire devrait être financée. Elle a renvoyé au fait que dans la plupart des pays d'Europe, le taux de cotisation obligatoire pour la retraite se situe à 20 pour cent ou plus, et donc nettement au-dessus des taux allemands. Souvent, la part patronale y était même supérieure à ce que versaient les travailleurs. Tout « irrsinnig » ne pouvait donc pas être cette approche, a souligné la présidente du DGB.

L'approbation est venue de Dennis Radtke, le président de la CDA, l'aile des salariés de la CDU et de la CSU. Radtke a déclaré au Funke Mediengruppe que, pour garantir le niveau des retraites, il faudrait à l'avenir raisonner de manière encore plus interconnectée les trois piliers de la prévoyance vieillesse – légale, professionnelle et privée. Rendre la prévoyance vieillesse professionnelle obligatoire pour tous est donc une démarche juste.

Contexte politique

Radtke a renvoyé à des modèles qui fonctionnent déjà dans la branche de la chimie et dans d'autres secteurs soumis à des conventions collectives, et qui pourraient être ouverts à d'autres salariés. Un rapprochement se dessine ainsi, au moins sur la direction de fond, entre le DGB et la CDA. Les deux côtés soulignent que la retraite d'entreprise doit intervenir en complément de la retraite légale.

L'initiative intervient dans une phase où le gouvernement fédéral veut faire aboutir une grande réforme des retraites avant la pause estivale. La base en est les propositions d'une commission sur les retraites constituée à cet effet. Le fait que les dépenses de retraite resteront à l'avenir en deçà des recettes est connu de longue date, du fait du départ à la retraite des générations du baby-boom. Dans ce contexte, le débat sur une prévoyance complémentaire plus large prend du poids.

Fahimi avait fait sa déclaration au Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND). Le reportage a été diffusé le 07.06.2026 dans le programme Deutschlandfunk. Les détails définitifs – notamment les taux de cotisation, les parts patronales et l'intégration des entreprises non soumises à des conventions collectives – ne sont attendus qu'avec la présentation du DGB fin juin 2026.