Institut Ifo : de nombreuses entreprises s'attendent à une baisse des salaires avec l'utilisation de l'IA

Dans la comparaison sectorielle, ce sont surtout les prestataires de services qui prévoient des baisses de salaires. 53,3 pour cent des entreprises de ce secteur pronostiquent des pertes de salaire pour les jeunes actifs sans diplôme universitaire. Pour les profils plus expérimentés, la part s'élève à 44,2 pour cent – un chiffre plus bas, mais qui reste élevé. L'attente d'une baisse des salaires est ainsi plus répandue dans les branches de services que dans les autres secteurs économiques.

L'enquête de l'Ifo montre clairement que la crainte de pertes salariales ne concerne pas seulement quelques branches isolées, mais bien l'ensemble de l'économie. De toute évidence, de nombreux responsables d'entreprises voient l'utilisation de systèmes d'IA comme un moyen de réduire les coûts de personnel – y compris via des salaires d'entrée plus bas.

Ce que les chiffres signifient pour les jeunes actifs

Des économistes observent cette évolution en gardant à l'esprit ses conséquences pour le marché du travail. Si les jeunes employés et les débutants doivent s'attendre à des salaires plus faibles, cela pourrait aussi réduire l'incitation à exercer certains métiers fortement touchés par l'utilisation de l'IA.

Parallèlement, des experts soulignent que l'évolution effective des salaires dépendra aussi des tâches qui seront remplacées par l'IA et des nouveaux profils de postes qui émergeront. L'enquête reflète avant tout les attentes des entreprises, et pas nécessairement les véritables évolutions à venir sur le marché du travail.

Contexte économique de l'enquête

Les résultats interviennent à un moment où le recours à l'IA générative progresse rapidement dans les entreprises allemandes. De plus en plus de firmes testent des applications d'IA dans l'administration, le service client et la production. Dans ce contexte, les anticipations salariales des entreprises prennent du poids.

Pour les employés, ces chiffres constituent un avertissement : selon l'évaluation de nombreux employeurs, ceux qui entrent sur le marché du travail sans diplôme universitaire pourraient gagner moins à l'avenir qu'aujourd'hui. L'incertitude sur l'évolution future des salaires est grande.

Réactions et questions en suspens

L'Institut Ifo est l'un des instituts de recherche économique les plus influents d'Allemagne et interroge régulièrement des milliers d'entreprises sur leurs prévisions. Les données actuelles proviennent de trois sources indépendantes et sont jugées statistiquement fiables.

Anna Ruffert a rapporté les résultats pour le compte de la dpa. L'enquête a en outre été reprise et diffusée par Dow Jones Newswires, ce qui accroît encore la portée des résultats.

Le débat sur les conséquences sociales de l'utilisation de l'IA devrait prendre de l'ampleur avec ces nouveaux chiffres. Les syndicats et les responsables de politique sociale y voient une occasion de discuter de mécanismes de protection pour les jeunes actifs et les employés moins qualifiés.