Deutsche Telekom et Verdi trouvent un accord salarial après un marathon de négociations

Un compromis salarial en plusieurs étapes

Du côté de la direction, Birgit Bohle, a qualifié l'accord de « ausgewogenen Abschluss », estimant qu'il envoyait un signal clair de stabilité et de fiabilité tout en garantissant une hausse significative des rémunérations.

Le volet salarial de l'accord prévoit une première revalorisation dès le mois d'août. Le « supplément mensuel » (zusätzliches Monatsentgelt), une composante permanente de la rémunération collective, passera de 190 euros à 340 euros pour les salariés à temps plein.

Une deuxième augmentation de cette même composante interviendra le 1er juillet de l'année prochaine, avec une hausse supplémentaire de 140 euros. Puis, à partir de juillet 2027, le supplément mensuel sera porté à 480 euros.

Une prime inédite pour les membres de Verdi

Enfin, les salaires de base de la grille tarifaire (Tabellenentgelte) seront augmentés de 2,4 % à compter de juin 2028, une mesure qui concernera l'ensemble des quelque 60 000 salariés couverts par la convention collective.

L'accord introduit également pour la première fois une prime réservée aux membres de Verdi. Les salariés syndiqués à la date de référence du 28 mai 2026 recevront un bonus unique de 440 euros cette année. S'ils sont toujours membres au 31 décembre 2028, un second bonus de 220 euros leur sera versé.

Protection contre les licenciements économiques

La protection de l'emploi constitue un autre pilier de l'accord. Les licenciements pour motif économique (betriebsbedingte Kündigungen) sont exclus pendant toute la durée de la convention, soit 33 mois jusqu'à la fin de l'année 2028.

Les revendications initiales de Verdi étaient plus élevées : le syndicat réclamait une augmentation de salaire de 6,6 % sur une durée de contrat de douze mois, ainsi qu'une prime syndicale de 660 euros par an. L'accord final représente donc un compromis entre les deux parties.

Frank Sauerland a résumé l'accord en ces termes : « Mehr Geld, mehr Schutz, mehr Anerkennung, mehr Solidarität – das ist ein Vierklang, mit dem wir zentrale Ziele in dieser Tarifrunde erreichen konnten. »

Le conflit collectif chez Deutsche Telekom, qui couvre des salariés sur l'ensemble du territoire allemand, est désormais résolu. Les deux parties ont souligné le caractère équilibré de l'accord, qui apporte des avancées tant sur le plan salarial que sur la sécurité de l'emploi.