Accord salarial dans l’industrie électrique et électronique autrichienne après des négociations tendues

Des positions initialement très éloignées

Les discussions ont été longues et ardues, les deux camps étant entrés en négociation avec des exigences radicalement différentes. Les syndicats PRO-GE et GPA, qui représentent les quelque 60 000 employés couverts par la convention collective de la branche, réclamaient initialement une augmentation des salaires et traitements de 3,5 pour cent.

En face, les employeurs, représentés par l’Association professionnelle de l’industrie électrique et électronique (FEEI) de la Chambre de commerce autrichienne, avaient fait une proposition bien plus modeste. Jusqu’à la dernière phase des pourparlers, ils n’offraient qu’une augmentation d’un pour cent, envisagée dans le cadre d’un modèle en deux étapes comprenant une hausse immédiate et un possible ajustement à l’automne.

Face à ce blocage, la pression est montée d’un cran. Les syndicats avaient obtenu une autorisation de grève de l’ÖGB, rendant la menace d’un arrêt de travail très concrète. C’est dans ce contexte que les négociations ont finalement connu une avancée décisive. « C’est seulement lors des derniers entretiens qu’il y a enfin eu du mouvement dans la négociation », ont indiqué les représentants syndicaux.

« C’était sur le fil du rasoir »

Les deux négociateurs du côté des employés, Reinhold Binder (PRO-GE) et Eva Scherz (GPA), ont souligné la difficulté de parvenir à cet accord dans un communiqué commun. Ils ont décrit une mobilisation intense des travailleurs pour faire pencher la balance.

« Es stand Spitz auf Knopf », ont déclaré Reinhold Binder et Eva Scherz.

« Mit Betriebsversammlungen, Solidarität und Streikentschlossenheit mussten sich die Belegschaften den Respekt und die Wertschätzung erst erkämpfen. »

Du côté patronal, l’objectif principal était de contenir la hausse des coûts salariaux dans un contexte économique jugé difficile. Wolfgang Hesoun, président du FEEI, a estimé que cette mission était accomplie.

« Unser vorrangiges Ziel war es, in diesen durch geopolitische Verschiebungen, regulatorische Unsicherheiten und technologische Disruption wirtschaftlich herausfordernden Zeiten heuer deutlich unter der rollierenden Inflation abzuschließen - das ist uns gelungen », a commenté Wolfgang Hesoun.

Il a ajouté que conclure un accord nettement en dessous de l’inflation glissante était « essentiel, en particulier pour l’industrie électrique et électronique, fortement tournée vers l’exportation ».

Détails de l’accord et mesures sociales

Au-delà de la hausse des salaires réels, l’accord comprend plusieurs autres avancées notables pour les salariés. Les primes pour le travail en deuxième et troisième équipes seront augmentées progressivement. Sur une période de trois ans, elles seront relevées de 47 centimes pour atteindre 1,50 euro par heure. Une autre prime de quart sera augmentée de 34 centimes sur deux ans pour s’établir à 4 euros par heure.

Le volet social de la convention collective a également été renforcé. Des journées de santé seront désormais accordées aux employés âgés de plus de 40 ans et comptant plus de 20 années d’ancienneté. Par ailleurs, un congé pour soins supplémentaires est prévu pour les parents d’enfants en situation de handicap.

L’industrie électrique et électronique est un secteur majeur en Autriche. Selon les données disponibles, elle employait environ 72 500 personnes à la fin de l’année 2024. Sur cet effectif total, environ 60 000 salariés sont directement concernés par les dispositions de cette convention collective.