Des formateurs industriels recrutent les jeunes talents à l'Open Air Frauenfeld

L'action s'inscrit dans le contexte de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui dure depuis des années dans l'industrie suisse. Les quelque 4000 entreprises interrogées citent comme raison la plus fréquente des places d'apprentissage vacantes le fait qu'elles reçoivent trop peu de candidatures, voire aucune. Selon le baromètre des transitions de l'institut de recherche GfS Bern, en avril, 62 pour cent des jeunes intéressés par une place d'apprentissage étaient déjà en possession d'un contrat d'apprentissage signé.

Où se situent les plus grandes lacunes

Pourtant, plus de 11 000 places d'apprentissage restent publiées sur le site berufsberatung.ch. Sur le portail d'apprentissage Yousty, on en compte même plus de 15 000, stages d'observation inclus. Le secteur du bâtiment est particulièrement touché : selon le baromètre des transitions, en 2025, une place d'apprentissage sur quatre y est restée vacante. Dans l'hôtellerie-restauration et dans l'industrie de transformation, le taux était de 18 pour cent chacune.

L'association Swissmem, qui représente l'industrie suisse des machines, de l'électricité et de la métallurgie, organise les présences des entreprises aux festivals de musique. À l'Open Air Frauenfeld, l'industrie était représentée par un stand afin d'aborder les jeunes dans une atmosphère détendue. Sur le stand, on a indiqué que de nombreux jeunes avaient une image déformée du travail industriel et l'associaient à un travail monotone à la chaîne ; alors que la branche offre de plus en plus de métiers de haute technologie offrant des perspectives d'évolution.

Du contact au festival au stage d'observation

Les collaborateurs des quatre entreprises ont présenté aux visiteuses et visiteurs des profils professionnels concrets, allant d'automaticienne et polymécanicien à logisticien et constructeur. Une apprentie de Schindler a déclaré qu'elle avait elle-même parlé pour la première fois avec une entreprise industrielle à l'Open Air Frauenfeld et que c'est ainsi qu'elle avait découvert son apprentissage. Pour les entreprises, la présence constitue, selon leurs propres indications, un investissement : par contact au festival, elles comptent sur des coûts relativement faibles par rapport aux salons de recrutement classiques.

La répartition régionale des places d'apprentissage reste également inégale. Les entreprises urbaines sont avantagées dans le recrutement, dans l'espace alpin celui-ci est le plus exigeant : l'année dernière, 8 pour cent des entreprises formatrices de cette région ont indiqué qu'elles ne trouvaient aucun apprenti malgré des recherches intensives. Les entreprises tentent donc, par leur présence à de grands événements comme l'Open Air Frauenfeld, d'atteindre de nouveaux groupes cibles.

Différences régionales dans le recrutement

Un représentant d'entreprise a déclaré qu'au festival, il ne s'agissait pas de conclure des contrats directement, mais d'établir les premiers contacts. « Je suis à la porte 5 ; c'est mon petit monde », a décrit une collaboratrice sur le stand de l'industrie à propos de sa mission extérieure. Ceux qui, après l'entretien, s'intéressent à un apprentissage peuvent convenir par la suite d'un stage d'observation.

Les participants considèrent cette présence comme faisant partie d'une campagne d'image à plus long terme. Face à l'évolution démographique et au nombre croissant de places d'apprentissage vacantes dans l'industrie et l'artisanat, la branche doit emprunter de nouvelles voies pour enthousiasmer les jeunes pour les métiers techniques. L'Open Air Frauenfeld offre à cet effet une scène qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de jeunes.

Campagne d'image pour les métiers techniques

La présence au festival s'inscrit dans un débat plus large sur l'attractivité de l'apprentissage en Suisse. Alors que le taux d'académisation augmente depuis des années, les associations industrielles déplorent le trop faible nombre de candidatures pour les apprentissages techniques. Les entreprises à l'Open Air Frauenfeld misent sur le fait qu'un entretien au festival de musique porte ses fruits à long terme – même si un contrat d'apprentissage n'est conclu que des mois plus tard.