105 candidats et candidates pour les postes de direction de l'ORF : le conseil de fondation décidera le 11 septembre

Les postes mis au concours concernent quatre directions centrales – "Audience et Plateformes", "Finances et Administration", "Programmes et Marques" ainsi que "Technologie et Innovation" – ainsi que neuf directions régionales. Au total, 13 postes de direction du média de service public doivent donc être pourvus à nouveau. Le délai de candidature a expiré dans la nuit du 15 juillet.

Certains candidats et candidates ont déposé des candidatures pour plusieurs des postes mis au concours. Selon Pig, environ 60 % des candidatures reçues proviennent d'hommes, 40 % de femmes. Près de la moitié des candidatures – environ 50 % – sont par ailleurs venues de l'extérieur, c'est-à-dire hors de l'ORF lui-même.

Intérêt marqué pour "Audience & Plateformes"

L'intérêt le plus vif concerne la direction nouvellement créée "Audience & Plateformes". Cette direction est l'une des quatre directions centrales et doit regrouper l'orientation numérique de l'ORF. Pig s'en est particulièrement réjoui : "Besonders freut mich das hohe Interesse an der neuen Direktion 'Audience & Plattformen'". Combiné à l'ensemble des candidatures reçues, cela constitue "ein klares Signal des ORF für die digitale Gegenwart und für die gemeinsame Zukunft des österreichischen Medienstandorts".

Parmi les candidats figurent des noms connus de l'environnement de l'ORF. Ainsi, la directrice de FM4, Doroteja Gradištanac, aurait déposé sa candidature, ce qu'elle n'a toutefois pas commenté sollicitée. Pour la direction financière, selon des informations parues dans les médias, sont notamment cités la directrice en fonction Eva Schindlauer ainsi que l'ancienne directrice générale d'ORF 3, Kathrin Zierhut-Kunz, qui a confirmé sa candidature sollicitée.

Procédure de sélection avec matrice de notation

Dans le courant de la semaine, des listes restreintes vont désormais être établies pour les 13 postes. La sélection suit une "Scorecard-Matrix" comprenant différents critères dans les catégories "exigences de base", "exigences fonctionnelles" et "exigences managériales". À partir du 3 juillet – selon les informations disponibles, vraisemblablement début août – des entretiens d'embauche seront menés sur cette base.

La décision finale revient au conseil de fondation. L'équipe constituée par Pig sera soumise au vote le 11 septembre. Clemens Pig, qui doit devenir directeur général de l'ORF à partir de 2027, propose aux 35 membres du conseil de fondation une liste de nominations pour les quatre directions centrales et les neuf directions régionales.

Le conseil de fondation décide le 11 septembre

Il est considéré comme probable que cette procédure de sélection ne se déroule pas sans frictions. Pig et les 35 membres du conseil de fondation doivent s'attendre à ce que leur choix de directrices et directeurs soit porté devant l'autorité des médias KommAustria et, le cas échéant, devant d'autres instances – en raison de recours déposés par des candidats et candidates non retenus. La loi sur l'ORF prévoit que l'autorité de régulation compétente peut contrôler les nominations.

Un point de conflit supplémentaire se dessine concernant les relations avec les Länder. Jusqu'à présent, les gouverneurs des Länder disposaient, selon la loi sur l'ORF, d'un droit à une information préalable sur la proposition du directeur général concernant le studio régional concerné de l'ORF. Comme le Kronen Zeitung a cité Pig, les gouverneurs devraient à l'avenir "erst aus der Zeitung erfahren, wer es wird". L'ORF s'éloignerait ainsi davantage de la pratique informelle en vigueur jusqu'ici entre Vienne et les Länder.

Conflits attendus avec les Länder et la KommAustria

Les observateurs considèrent le processus en cours comme décisif pour l'orientation du diffuseur. La réforme de la structure des directions est considérée comme l'un des plus grands changements organisationnels de l'histoire récente de l'ORF. Avec la nouvelle direction "Audience & Plateformes", le diffuseur veut réagir à la pression croissante exercée par les services de streaming et les plateformes de réseaux sociaux.

La composition personnelle de la future direction est également jugée politiquement sensible. Le conseil de fondation est composé de représentants et représentantes de plusieurs factions ; les rapports de majorité y décident en fin de compte de la nomination effective. L'ORF avait volontairement publié l'appel à candidatures pour signaler sa transparence.

Les prochaines semaines sont désormais considérées comme une phase décisive. Après la clôture du délai de candidature suivront la liste restreinte, les entretiens d'embauche et enfin la présentation des propositions au conseil de fondation. Ce n'est qu'ensuite que l'on saura qui dirigera l'ORF dans les années à venir, tant au niveau central qu'à l'échelle des Länder.

Au total, le nombre de 105 candidats et candidates montre à quel point les postes de direction de l'ORF sont convoités. Le diffuseur de service public reste – malgré tous les débats sur l'audience, le budget et la numérisation – un employeur attractif pour les cadres des médias nationaux. Le vivier de candidatures offre désormais à Pig un large choix à partir duquel il pourra sélectionner les profils correspondant le mieux à son programme de réforme prévu.

Parallèlement aux nominations des directions, d'autres décisions stratégiques sont en cours au sein de l'entreprise. Avec l'entrée en fonction de Pig comme directeur général début 2027, la nouvelle équipe de direction devra également être en place. D'ici là, l'ORF met à profit cette phase pour adapter ses processus et ses structures aux exigences d'un marché médiatique numérique.

Pour les candidats et candidates, la période à venir apportera des clarifications sur la procédure de sélection. Ceux et celles qui figurent sur la liste restreinte seront invités à des entretiens ; les autres auront la possibilité d'examiner la voie d'un recours auprès de la KommAustria. L'ORF reste ainsi – comme lors de nominations précédentes – un lieu où les décisions en matière de personnel peuvent également être contestées en justice.