Rapport sur la formation du DGB : de nombreux apprentis se sentent surmenés et préfèrent changer d'entreprise

L'étude du DGB conclut qu'une part importante des apprentis se sent surmenée dans son quotidien professionnel. La Jeunesse du DGB a souligné que les charges psychiques, les soucis financiers et les incertitudes liées au choix professionnel interagissent souvent. Cela a des conséquences directes sur le fait que les jeunes terminent ou interrompent prématurément leur formation.

Retours d'expérience du conseil

Susanne Kussmaul, qui travaille dans le domaine du conseil en formation, a déclaré : "Eine Langzeitberatung ist meistens eine Beratung zu mehreren Themen. Ein junger Mensch kommt und sagt, er will den Betrieb wechseln. Und dann sieht man: Da sind auch noch psychische Probleme oder finanzielle Probleme." Elle a ainsi décrit à quel point le souhait de changer d'entreprise est souvent étroitement lié à d'autres contraintes personnelles.

Selon Kussmaul, les dossiers de conseil ont souvent pour toile de fond le fait que les apprentis ne connaissent pas leurs droits ou hésitent à aborder les problèmes au sein de l'entreprise. Beaucoup ne se tournent vers les structures de conseil externes que tardivement, alors que les difficultés existent déjà. La Jeunesse du DGB exige donc un accès facilité au conseil.

Exigences adressées aux pouvoirs publics et aux entreprises

L'un des points forts du rapport porte sur la perception de l'attractivité de la formation en alternance par rapport aux autres parcours de formation. Les responsables de l'étude y identifient des lacunes, notamment en matière de reconnaissance par les supérieurs, de conciliation entre formation et vie privée, ainsi que de rémunération. L'étude du DGB formule des propositions concrètes sur ces points.

Le syndicat renvoie en outre à des structures existantes comme le Zukunftsbüro Azuro, qui accompagne les jeunes salariés sur les questions de formation, de droit du travail et de crises personnelles. Ces offres seraient saturées, mais devraient être davantage connues. Les comités d'entreprise et les représentants de la jeunesse pourraient également jouer un rôle plus important en tant que premiers interlocuteurs.

Offres de conseil existantes

Le DGB exige des pouvoirs publics et des employeurs qu'ils améliorent en profondeur les conditions de formation. Sont notamment cités des plannings de postes plus contraignants, des règles de pause plus fiables et un meilleur accompagnement psychosocial. Sans ces mesures, l'attractivité de la formation en entreprise risque de continuer à décliner.

La position syndicale est complétée par d'autres contributions et rapports qui resituent le rapport sur la formation. Du point de vue du syndicat, les résultats constituent un signal d'alerte pour les prochaines années de formation et un appel à réformer durablement les conditions-cadres de la formation en alternance.