Meta licencie 8 000 employés dans le cadre d'une restructuration massive

Les employés licenciés ont été informés par email dès 4 heures du matin, heure locale, comme annoncé précédemment par les ressources humaines. Les salariés américains bénéficieront d'une indemnité de départ équivalant à 16 semaines de salaire, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année complète d'ancienneté.

Meta continuera également à prendre en charge l'assurance maladie des employés licenciés et de leurs familles pendant 18 mois, une mesure considérée comme particulièrement généreuse dans le secteur.

Des conditions de départ avantageuses

Cette restructuration s'accompagne d'un vaste plan de réaffectation : 7 000 employés seront transférés vers des postes dédiés au développement de l'intelligence artificielle. Meta prévoit d'investir entre 125 et 145 milliards de dollars cette année dans ce domaine, soit plus du double de l'année précédente.

Dans son mémo, Mark Zuckerberg a justifié cette orientation stratégique : "Meta est l'une des rares entreprises capables de façonner l'avenir". Cette déclaration fait écho à l'ambition affichée par la société de devenir un leader dans le domaine de l'IA.

Meta n'est pas la seule entreprise technologique à réduire ses effectifs tout en investissant massivement dans l'IA. Cisco a récemment licencié 4 000 employés, soit 5% de ses effectifs mondiaux, le même jour où il annonçait un chiffre d'affaires record.

Une stratégie tournée vers l'IA

Ces licenciements interviennent dans un contexte où la perception de Meta par le public s'est considérablement dégradée. Selon des données récentes, 80% des commentaires concernant l'entreprise sont désormais négatifs, contre seulement 20% il y a deux ans.

Les employés de Meta ont partagé avec des médias leur expérience de cette période difficile, certains décrivant l'atmosphère tendue dans les jours précédant l'annonce officielle des licenciements.

Cette restructuration massive marque un tournant stratégique pour Meta, qui semble privilégier les investissements technologiques à long terme au détriment de ses effectifs actuels. L'entreprise justifie ce choix par la nécessité de rester compétitive dans un secteur en pleine mutation.

Les analystes s'interrogent sur l'impact de ces mesures sur l'innovation et la culture d'entreprise chez Meta, alors que la société traverse une période de transformation profonde.