Le ministère des Affaires sociales prévoit un congé de deuil rémunéré après une fausse couche

Parallèlement, Schumann a annoncé son intention d'élargir la protection contre le licenciement pour les femmes enceintes et les mères. Les femmes ayant subi une fausse couche doivent ainsi continuer à bénéficier de leur poste et de la protection contre le licenciement en vigueur. La proposition est actuellement examinée par les instances compétentes.

Réactions du monde politique et économique

Selon Schumann, l'enjeu central du débat est de renforcer la protection maternelle existante, et non de l'affaiblir. Elle a parlé à ce sujet d'un 'hart erkämpften Mutterschutz', qui ne doit pas devenir 'optional und aufgeweicht' à travers la nouvelle proposition. Les femmes ayant subi une fausse couche continuent d'avoir le choix de la manière dont elles souhaitent gérer cette situation.

L'APA a rapporté qu'en plus de la ministre des Affaires sociales, des représentantes de l'ÖVP saluaient également, sur le principe, cette initiative. Au cours de la procédure parlementaire, les mesures prévues et les modalités précises du congé de deuil rémunéré après une fausse couche doivent encore être négociées. La question de la durée du congé de deuil rémunéré au cas par cas fait également partie des consultations en cours.

Questions en suspens et modalités

Ces derniers mois, des organisations de femmes et des expertes en droit du travail avaient déjà réclamé une extension de la protection maternelle après les fausses couches. Si la protection contre le licenciement s'applique bien en Autriche pendant la grossesse et après la naissance -, il n'existait jusqu'à présent aucune réglementation uniforme à l'échelle fédérale après une fausse couche. La proposition présentée vise à combler cette lacune.

Juridiquement, le projet s'appuie sur une adaptation de la loi sur la protection de la maternité (Mutterschutzgesetz), considérée depuis des années comme l'une des plus strictes en Europe. Les licenciements durant la période de perception de l'allocation de maternité et au-delà ne sont autorisés que sous des conditions très strictes. À l'avenir, cette protection devra expressément couvrir, selon la volonté du ministère des Affaires sociales, la phase suivant une fausse couche.

Des critiques avertissent qu'un simple mécanisme d'opt-out — c'est-à-dire le recours volontaire au congé de deuil — pourrait diluer la protection. La ministre des Affaires sociales, ainsi que des responsables politiques de l'AK et de l'ÖVP, leur répondent que la décision doit rester délibérément entre les mains des femmes concernées. Personne ne doit être contraint de prendre ce congé de deuil.

La durée de l'exemption prévue s'inspire également, selon Schumann, de modèles internationaux. Dans plusieurs pays européens, un congé de deuil rémunéré après une fausse couche est déjà prévu, allant selon les pays de quelques jours à plusieurs semaines. L'Autriche se situerait, avec la solution envisagée, dans ce couloir.

Reste ouverte la question de savoir à partir de quand la nouveauté doit entrer en vigueur et quels moyens financiers seront prévus à cet effet dans le budget fédéral. La question de savoir si le droit doit également s'appliquer aux fausses couches très précoces fait également partie des consultations en cours. Le ministère des Affaires sociales table sur une décision politique dans les prochains mois.

L'initiative est soutenue, selon l'APA, notamment par l'ÖVP et les partenaires sociaux, qui se prononcent également en faveur d'un renforcement de la protection maternelle. L'OGH, la Cour suprême, a récemment rendu plusieurs décisions renforçant les droits des femmes sur leur lieu de travail après une grossesse, sur lesquelles s'appuie la proposition.

Dans l'ensemble, il apparaît que le droit prévu à un congé de deuil rémunéré après une fausse couche s'inscrit dans un ensemble plus large de mesures de renforcement de la protection maternelle. En plus du congé de deuil, la protection contre le licenciement pour les femmes enceintes et les mères doit également être élargie, selon la volonté du ministère des Affaires sociales. La forme définitive de la loi est actuellement en cours de négociation.