La police financière a contrôlé l'année dernière 1 327 entreprises étrangères et a demandé 5,37 millions d'euros d'amendes

Outre les demandes d'amendes, la police financière a déposé 433 plaintes pénales pour non-disponibilité ou non-fourniture des documents de paie. Les autorités ont ainsi combiné des sanctions contre le dumping salarial et les manquements administratifs. Le montant total des amendes demandées s'élevait à environ 5,37 millions d'euros.

Réactions politiques

Le ministre des Finances Markus Marterbauer (SPÖ) a souligné le contexte politique des contrôles. « En luttant contre la fraude fiscale et la fraude aux cotisations sociales, nous renforçons tous les contribuables honnêtes », a-t-il déclaré, ajoutant : « C'est pourquoi la règle est la suivante : aucune tolérance face à la fraude fiscale. » Se référant au plan de contrôle en place depuis 2018, il a expliqué : « Le plan de contrôle annuel créé en 2018 contribue à lutter de manière ciblée contre le dumping salarial et social, garantit aux travailleuses et travailleurs nationaux la rémunération à laquelle ils ont droit et favorise une concurrence loyale entre les entreprises. »

La ministre du Travail et des Affaires sociales Korinna Schumann (SPÖ) a également souligné l'importance de la coopération. « Le travail cohérent de la police financière et l'étroite collaboration de toutes les autorités de contrôle sont décisifs pour lutter efficacement contre le dumping salarial et social », a-t-elle déclaré. Elle a en même temps averti des conséquences pour l'État-providence : « Quiconque sous-paie des salariés ou contourne les normes légales nuit aux travailleuses et travailleurs, prive notre État-providence de recettes essentielles et s'octroie des avantages concurrentiels déloyaux. »

De manière générale, le ministère a indiqué : « L'objectif reste de lutter efficacement contre le dumping salarial et social, de protéger les travailleuses et travailleurs et de garantir des conditions de concurrence loyales pour les entreprises en Autriche. » Les autorités voient ainsi une double mission : la protection des salariés et la garantie de conditions de marché équitables.

Perspectives pour 2026

Les mesures de contrôle seront poursuivies en 2026. Cette année encore, l'accent est mis sur les entreprises qui détachent ou mettent à disposition du personnel vers l'Autriche depuis l'étranger. Selon le ministère, la sélection des entreprises à contrôler continue de se faire sur la base d'une analyse des risques, c'est-à-dire en s'orientant vers les secteurs et les régions présentant une fréquence accrue d'infractions.

Ces contrôles s'inscrivent dans le cadre de la pratique instaurée depuis 2018, qui consiste à établir chaque année un plan de contrôle et à lutter de manière ciblée contre les violations de la loi sur la lutte contre le dumping salarial et social. La police financière travaille en étroite collaboration avec d'autres autorités de contrôle, notamment les syndicats et la caisse régionale d'assurance maladie (Gebietskrankenkasse).

Contexte : plan de contrôle depuis 2018

Le nombre élevé de plaintes pénales pour absence de documents de paie montre que les autorités ne vérifient pas seulement le niveau de la rémunération, mais aussi la documentation des relations de travail. Les documents manquants ou non tenus à disposition constituent une infraction administrative à part entière et peuvent être sanctionnés indépendamment du niveau de salaire lui-même.

Dans l'ensemble, les chiffres présentés illustrent un axe prioritaire de la politique autrichienne en matière de finances et de marché du travail : les entreprises étrangères qui exercent leur activité en Autriche doivent respecter les mêmes normes salariales et sociales que les entreprises nationales. Les contrôles visent à empêcher les distorsions de concurrence et à garantir que les salariés reçoivent la rémunération à laquelle ils ont droit.

En poursuivant les contrôles en 2026, le gouvernement entend, selon ses propres indications, maintenir ce cap. Les ministères considèrent le travail de la police financière comme une contribution au renforcement de l'État-providence et à la garantie de conditions de concurrence équitables.

Les données se rapportent à l'année précédente 2025 et ont été publiées conjointement par les ministères des Finances et des Affaires sociales. Le montant total des amendes demandées, soit environ 5,37 millions d'euros, résulte des procédures pour rémunération trop faible, et non des 433 plaintes pénales pour documents manquants.