L'écart de salaires entre Allemands et immigrés reste important, d'après la Bundesagentur für Arbeit

L'agence précise que la ventilation par branche d'activité et par catégorie professionnelle explique une part prépondérante de cette différence. Une étude distincte de l'Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) confirme cette analyse : selon ses auteurs, la majorité de l'écart salarial constaté tient au fait que les personnes immigrées sont plus rarement employées dans des branches ou à des postes hautement rémunérés.

Le rapport revient par ailleurs sur les limites méthodologiques de la comparaison. L'écart brut ne reflète pas nécessairement une discrimination à poste égal : il agrège des effets de structure liés au secteur d'activité, à la taille de l'entreprise, au type de contrat et à l'expérience professionnelle. Les auteurs invitent donc à distinguer l'écart brut de l'écart « inexpliqué », qui tenterait d'isoler un éventuel effet direct de l'origine.

Le rôle de la structure sectorielle

Dans le débat public, ces chiffres sont régulièrement repris pour alimenter la discussion sur l'intégration économique. Le député René Springer, cité dans la couverture médiatique du rapport, avait déjà appelé à une meilleure prise en compte de la dimension migratoire dans les analyses du marché du travail allemand. Le sujet revient régulièrement devant le Bundestag, où plusieurs groupes parlementaires demandent une évaluation plus fine des écarts de revenus selon l'ancienneté de séjour.

L'étude annexe de l'IAB insiste sur un point méthodologique : pour comparer les salaires à caractéristiques égales, il faudrait disposer d'informations fines sur le poste occupé, la durée d'expérience et le niveau de responsabilité, données dont la fiabilité varie selon les déclarations des employeurs. Les chercheurs reconnaissent que leurs résultats, s'ils documentent une réalité statistique, ne permettent pas à eux seuls de conclure à une discrimination salariale systématique.

Le rapport de la Bundesagentur für Arbeit s'inscrit dans une série de publications régulières sur la situation des immigrés sur le marché du travail allemand, comprenant notamment des indicateurs sur le chômage, l'emploi et les revenus. Il est publié alors que le débat politique sur l'immigration économique et l'intégration reste vif à Berlin et dans les Länder.

Vers une mise à jour des chiffres

Les auteurs du rapport recommandent de lire les chiffres en parallèle des indicateurs d'emploi et de qualification, afin d'éviter toute interprétation hâtive. Ils soulignent que la convergence salariale entre immigrés et natifs progresse avec l'ancienneté de résidence, tout en restant incomplète pour certains groupes, en particulier les femmes et les actifs récemment arrivés.

Le document mentionne enfin l'effet de la structure industrielle régionale : dans les Länder où les secteurs à haute valeur ajoutée (automobile, machines-outils, chimie) sont surreprésentés, l'écart salarial tend à se creuser mécaniquement, car la proportion d'immigrés dans ces branches reste, selon l'IAB, inférieure à leur part dans l'emploi total.

À Berlin, la Bundesagentur für Arbeit prévoit de publier une mise à jour de ces indicateurs au cours du second semestre, en intégrant les données de l'Enquête sur les forces de travail et les déclarations salariales obligatoires. Les chercheurs de l'IAB appellent de leur côté à un approfondissement de l'analyse « inexpliquée », afin de distinguer plus clairement ce qui relève de la structure d'emploi de ce qui pourrait relever d'autres facteurs.

Contexte européen et pistes de recherche

Ces résultats interviennent dans un contexte où plusieurs études internationales ont documenté des écarts salariaux persistants entre natifs et immigrés dans plusieurs économies européennes. Les auteurs du rapport allemand insistent sur la nécessité de prendre en compte la diversité des trajectoires migratoires — réfugiés, mobilité intra-européenne, immigration qualifiée — avant toute généralisation.

En définitive, le rapport ne formule pas de recommandations de politique salariale précises mais appelle à un suivi statistique régulier et à une meilleure articulation entre les données de l'agence pour l'emploi, de l'IAB et des offices statistiques fédéraux et régionaux.