Discrimination en Allemagne : plus de 13 000 demandes de conseil en 2025, un record

Venaient ensuite les discriminations liées à l'âge (12 % des demandes) et celles fondées sur la religion ou la conception du monde (7 %). Selon l'agence, le monde du travail reste de loin le premier terrain des expériences rapportées, avec 3 600 demandes, suivi par l'accès aux biens et services, y compris le logement et la santé, qui ont représenté environ 20 % des saisines.

Le secteur de la santé et des soins a vu ses demandes de conseil bondir de près de 25 %. Sur le marché du logement, les signalements ont également augmenté d'environ 25 %, totalisant 488 cas. L'éducation a donné lieu à plus de 600 saisines, tandis que les contacts avec les administrations publiques ont généré plus de 1 400 demandes de conseil et les relations avec la justice et la police plus de 500. Au total, les rapports avec des organes étatiques représentent près d'un quart de l'ensemble des consultations.

Le monde du travail en première ligne

« Rassistische Einstellungen verfestigen sich - und führen zu deutlich heftiger erlebter Diskriminierung », a déploré Ferda Ataman, en commentant les chiffres. La commissaire fédérale a souligné que le phénomène ne se résorbe pas spontanément, en particulier lorsque les victimes ont le sentiment que les discriminations restent sans conséquence : « Auch würden Rassismus und Diskriminierung nicht von selbst wieder verschwinden, vor allem dann nicht, wenn Menschen das Gefühl hätten, Diskriminierungen blieben folgenlos. »

L'Agence fédérale de lutte contre les discriminations, dont Ferda Ataman est la déléguée fédérale, propose un accompagnement aux personnes qui soupçonnent une violation de la loi générale sur l'égalité de traitement (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG), en vigueur depuis 2006. Le texte protège contre les discriminations dans l'emploi, l'accès aux biens et services, dont le logement, ainsi que dans le secteur de la santé et des soins. En cas de violation présumée, les victimes peuvent engager des actions civiles, par exemple pour obtenir une indemnisation. Les contacts avec les autorités étatiques, en revanche, ne relèvent pas du champ de l'AGG.

Une réforme jugée insuffisante

Début mai, le cabinet fédéral a approuvé une réforme de l'AGG qui porte de deux à quatre mois le délai pour introduire une action en justice. Ferda Ataman a accueilli favorablement certains volets du texte, notamment la fermeture de lacunes en matière de harcèlement sexuel : « Es ist zwar richtig und überfällig, einige Lücken im Gesetz zu schließen, wie im Bereich der sexuellen Belästigung. » Elle a toutefois jugé l'ensemble largement insuffisant : « Doch die geplante Reform ist zu schwach und bringt Menschen im Alltag sehr wenig. »

Selon la commissaire, de nombreuses victimes de discrimination resteront dans l'impossibilité de se prévaloir de l'AGG, en particulier lorsqu'elles sont confrontées à des autorités étatiques : « Viele von Diskriminierung Betroffene würden sich auch weiterhin nicht auf das AGG berufen können, zum Beispiel bei Benachteiligungen durch staatliche Stellen. » Elle a également relevé que le secteur de la santé ainsi que les discriminations imputables à l'intelligence artificielle demeuraient des « zones grises » du droit anti-discrimination : « Auch der Gesundheitsbereich und Diskriminierungen durch Künstliche Intelligenz blieben 'antidiskriminierungsrechtliche Grauzonen'. »

« Das schade nicht nur den betroffenen Menschen, sondern auch der Wirtschaft und der Gesellschaft insgesamt », a-t-elle insisté, en appelant à l'adoption de règles juridiques claires afin que chacun puisse vivre librement et en sécurité : « Wichtig sind klare gesetzliche Regelungen, damit alle in Freiheit und Sicherheit leben können. » L'agence précise que ses consultations couvrent également des domaines qui ne relèvent pas de l'AGG, comme les relations avec les autorités publiques.