Accord sur la convention collective de la chimie en Autriche après huit tours de négociation

La base des négociations était une inflation glissante de 3,35 %. Le salaire minimum brut conventionnel s'élevait jusqu'ici à 2 477 euros. Le côté salarial avait récemment maintenu sa revendication d'une augmentation de 3 %, tandis que la partie patronale insistait sur des « tours de salaire zéro » comme en Allemagne et offrait, selon les syndicats, 0,5 % plus 300 euros de paiement unique, ou encore 2 % à partir d'octobre 2026 jusqu'en avril 2028.

Selon les syndicats, les employeurs ont maintenu pendant six rounds leur exigence d'un « tour de salaire de facto zéro ». Comme l'a souligné un communiqué, « Die Arbeitgeber hätten über sechs Runden auf einer 'de facto Nulllohnrunde' beharrt ». Ce n'est qu'après plusieurs assemblées du personnel, des grèves d'avertissement et des arrêts de travail limités dans le temps que « Erst Betriebsversammlungen, Warnstreiks und befristete Streiks [haben] 'Bewegung in die Verhandlungen' gebracht ».

Un conflit prolongé ponctué de grèves

Des grèves ont eu lieu dans plusieurs entreprises, y compris aussi récemment que mercredi, dans des localités comme Linz et Lenzing. Les syndicats avaient maintenu leur droit de grève malgré une dispute juridique avec la partie patronale sur la question de savoir si les arrêts de travail étaient légalement couverts tant que l'ancienne convention collective restait en vigueur.

Le compromis prévoit une hausse des salaires et traitements réels de 1,8 %, plafonnée à 100 euros. À cela s'ajoute un paiement unique de 300 euros ou un jour de congé supplémentaire. Les salaires et traitements minimums ainsi que les revenus des apprentis seront augmentés de 2 %.

Le contenu de l'accord

Les négociateurs syndicaux Hubert Bunderla (PRO-GE) et Mario Mayrwöger (GPA) ont souligné la portée du résultat : « Dass heute dieser harte Kompromiss erzielt werden konnte, ist auf die Kampfkraft der Belegschaften zurückzuführen », ont-ils déclaré dans un communiqué, attribuant le succès à la combativité des salariés.

Du côté des employeurs, on a justifié l'exigence d'un tour zéro en se référant aux tours de salaire zéro pratiqués dans l'industrie chimique allemande. La partie patronale entendait ainsi poser un signal d'austérité dans un contexte économique européen difficile, un argument que les salariés ont fermement rejeté pendant les négociations.

Un compromis en deçà de l'inflation

Le résultat se situe en deçà de l'inflation glissante de 3,35 % qui servait de référence, mais au-dessus des 0,5 % initialement proposés par les employeurs. Il marque un compromis entre la modération salariale recherchée par la partie patronale et les revendications syndicales d'une compensation plus substantielle de la hausse des prix.