Enquête Ifo : près d'un quart des entreprises allemandes manquent de personnel qualifié

Dans le commerce de détail et l'hôtellerie-restauration, la situation s'est en revanche légèrement détendue – peut-être aussi en conséquence de la faiblesse récente de la consommation. Les chercheurs de l'Ifo interprètent l'enquête comme un indicateur conjoncturel : lorsque la demande baisse, la pression sur le recrutement diminue également. Lorsque la demande repart, la pénurie de personnel revient rapidement.

Les secteurs présentant les plus grandes pénuries

"Mit einer stärkeren wirtschaftlichen Erholung dürfte auch der Fachkräftemangel aber wieder deutlicher zunehmen", a déclaré Daria Schaller, experte à l'Ifo. Elle a souligné que de nombreuses entreprises ne publiaient même plus leurs postes vacants faute de candidats adéquats. Le déficit réel sur le marché du travail n'apparaît donc que de manière incomplète dans les statistiques.

Régionalement, les pénuries se manifestent de manière inégale. En Bavière, dans le Bade-Wurtemberg et dans certains Länder de l'est de l'Allemagne, un nombre supérieur à la moyenne d'entreprises font état de difficultés à trouver du personnel adéquat. Dans les régions à fort chômage ou confrontées à une crise industrielle plus prononcée, la situation est, selon l'Ifo, moins aiguë.

Disparités régionales

Les pénuries concernent aussi bien les travailleurs qualifiés disposant d'une formation professionnelle que les diplômés universitaires dans les métiers MINT. Dans les soins, l'éducation et la logistique, les entreprises se plaignent depuis des années de difficultés croissantes à pourvoir les postes vacants. Le Deutscher Städtetag (Association des villes allemandes) a récemment attiré à plusieurs reprises l'attention sur les déficits de personnel dans les services communaux.

Les petites et moyennes entreprises (PME) sont les premières à en subir les conséquences directes : des commandes doivent être reportées ou refusées, les investissements sont différés. Les fédérations professionnelles réclament depuis longtemps une immigration de main-d'œuvre qualifiée plus large, des procédures de reconnaissance plus rapides pour les diplômes étrangers et un renforcement de la formation professionnelle.

Réactions politiques et mesures

Le gouvernement fédéral avait décidé l'an passé plusieurs mesures, dont une procédure de visa accélérée pour les travailleurs qualifiés et un nouveau programme de soutien à la formation continue. L'enquête de l'Ifo ne permet pas de déterminer directement si ces mesures produisent déjà leurs effets. Les données reflètent exclusivement l'évaluation des entreprises interrogées.

L'Institut Ifo interroge chaque mois des milliers d'entreprises sur leur situation et leurs attentes. La question de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée fait depuis des décennies partie intégrante de l'enquête conjoncturelle. Même si la valeur a légèrement reculé en juillet, les économistes considèrent que les causes structurelles – évolution démographique, baisse de la population active, exigences croissantes en matière de qualification – restent pleinement d'actualité.

Pour l'automne, les économistes tablent sur une reprise de la conjoncture industrielle, soutenue par la hausse des entrées de commandes et la baisse des prix de l'énergie. Si cette prévision se confirme, la pénurie de personnel qualifié devrait, selon l'Ifo, rapidement repasser au premier plan. Les entreprises et les responsables politiques seront alors confrontés à la question de savoir si et comment combler ce déficit à court terme.